Seja Assertivo e Estratégico em suas Candidaturas

Você está buscando por novas oportunidades, envia currículo para diversas vagas e plataformas e não recebe retorno? Se liga no post de hoje…


Sabemos que a concorrência para uma mesma posição é enorme, tendo em muitos casos, mais de 200 -500 candidaturas a depender da vaga e ferramenta em que foi divulgada.

Mas será que as candidaturas tem sido bem alinhadas e de acordo com os requisitos da vaga?

Separei algumas dicas que podem te ajudar e ser mais assertivo em suas candidaturas.

1º) Busque por posições e cargos que já trabalhou;
2º) Visualize posições abertas recentemente. Estás o recrutador dará uma maior atenção;
3º) Ao ler o descritivo da vaga, observe os principais tópicos e requisitos solicitados;
4º) Alinhe as principais atividades as demandas que realizou nas empresas em seu currículo;
5º) Ajuste as informações de cargo x objetivo em seu cv;
6º) Candidatou-se para uma vaga? Monte um controle de acompanhamento;
7º) Não panflete seu currículo. Seja Assertivo e Estratégico;

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Lançamento Oficial – Orientação Vocacional

Segunda de Novidades, A Gente Vê Por Aqui!!
Após tantos pedidos, lançamos oficialmente as atividades de Orientação Vocacional.

Isso mesmo!!!
A partir de hoje, 21/03 a equipe da VM RH Consultoria e Assessoria passa a prestar atendimento as demandas de Orientação Vocacional. Mais um serviço para que juntos possamos contribuir para sua carreira e juntos atingir a realização profissional.

A Orientação Vocacional é bastante promissora frente as necessidades em Transição de Carreira e também para aqueles que querem ingressar no mercado de trabalho.

E não para por ai, esta atividade pode ajudar também aqueles que almejam atingir um marco em sua carreira. Assim, conseguimos desenvolver um plano de ação que vão impulsionar você a dar o seu melhor e alcançar o resultado que tanto espera.

Ficou interessado e quer conhecer mais sobre esse projeto incrível e como podemos te ajudar? Entre em contato agora mesmo e saiba como podemos contribuir para sua carreira e realização profissional.

VM RH Consultoria e Assessoria
Tel: 11-99424-5186 | E-mail: contato@vmrecursoshumanos.com.br

E ai, vamos juntos traçar caminhos para o seu sucesso profissional?!

#OrientacaoProfissional #OrientacaoVocacional #ConsultoriadeCarreira #Carreira #SatisfacaoProfissional

Sua Curtida Pode me Ajudar a Conseguir um Emprego Novo – Post LinkedIn

“Sua Curtida Pode me Ajudar a Conseguir um Emprego Novo”

Muitos profissionais que buscam recolocação e/ou estão em transição de carreira tem o costume de fazer publicações no LinkedIn pedindo curtidas e interações para que alcance os recrutadores, e assim, participar dos processos seletivos.

O que poucos imaginam é que tal ação pode não ser tão eficiente assim, pensemos…

Quando nós recrutamos, buscamos profissionais pelo Recruiter do LinkedIn, utilizamos de textos chaves, cargos e competências para chegar até o candidato ideal, não validando num primeiro momento os posts e interações na rede.

“Mas Victor, conheço pessoas que fizeram esse tipo de publicação e conseguiram convites para entrevistas”

Situações como esta são possíveis sim, no entanto, falamos de uma pessoa dentre milhões de usuários, e certamente este profissional está com seu perfil aderente as vagas e posições que busca.

Tal pensamento deve ser levado em conta também no ato de publicar e mencionar/marcar empresas que você gostaria de trabalhar, em muitos casos, pode parecer desespero para quem o lê e principalmente para as empresas.

O ideal é buscar a plataforma de Carreira destas e se candidatar direto as oportunidades as quais tem o perfil.

Como você vê estas publicações? Para você, é algo comum?
Comenta aqui embaixo.

OPEN TO WORK – COMO E QUANDO UTILIZA-LO EM SEU PERFIL LINKEDIN

“Estou Usando o Open To Work, mas não tenho muito retorno sobre as candidaturas que realizo na rede”

SE LIGA NESSA SUPER DICA DE HOJE!!

Esse é um comentário bem recorrente de quem busca recolocação no LinkedIn, mas será que vale a pena usar o selo verde para demonstrar interesse nas oportunidades?

O Open To Work é uma ferramenta que o LinkedIn disponibilizou para quem busca por novas oportunidades no mercado de trabalho.

Vale pensar que…
Não é somente usar do selo que as oportunidades irão chegar até você, é preciso manter seu perfil atualizado, completo, assertivo para as vagas que tem se candidatado.

Assim, além de mostrar que está aberto a novos desafios, o recrutador e área de RH identificará que você tem os requisitos e habilidades para desempenhar determinada atividade,
Um ponto muito importante para utilizar desta ferramenta é, levar em consideração se sua área de atuação está em alta ou não, por exemplo…

Se você trabalha em TI ou na área da Saúde, é válido utilizar do selo, assim, os recrutadores identificaram que você busca por novos desafios e tendo o perfil aderente a vaga, entrarão em contato com você.

Você já tinha parado para pensar sobre isso? Como tem utilizado do selo – Open To Work?
#OpenToWork #RecolocacaoProfissional #MercadodeTrabalho

5 Dicas para se Destacar nas Candidaturas de Emprego

Quer se destacar na hora de se candidatar às vagas e conquistar o sim tão esperado? Se liga nessas dicas…

1º) Envio do anexo – É importantíssimo que seu currículo seja enviado em PDF. 
Obs: Não copie o conteúdo do cv no corpo do e-mail e vale lembrar, não mande uma foto do seu currículo impresso. 
Evite mandar em formato word, pois o mesmo é fácil de editar as informações contidas. 

2º) Nome do anexo – Vale ressaltar que o nome do arquivo deve ser o nome do profissional + o título da vaga. Exemplo…
CV – Eduarda Almeida – Assistente de RH.
Pode não parecer, mas isso facilita e muito que o recrutador identifique para qual vaga você está se candidatando, além de mostrar o seu cuidado e atenção na candidatura.

3º) Objetivo profissional – É de extrema importância colocar o título da vaga para qual você está se candidatando. Opções como “A disposição da empresa” não passará pelos filtros e textos chaves buscados pelo recrutador. 

4º) Texto no corpo do e-mail – faça diferente dos demais. Descreva uma apresentação rápida, trazendo suas habilidades e competências que possam contribuir para vaga. Por exemplo:
“- Oi fulaninho! (Se você souber o nome do recrutador)
Bom dia. Tudo bem?

Anexo meu currículo para me candidatar a vaga de Assistente de RH, que tive conhecimento através da divulgação nos grupos de WhatsApp.

Possuo experiência na área e gostaria de realizar uma entrevista para demonstrar todas as atribuições que possuo para ocupar o cargo ao qual me candidato. 

Desde já, agradeço sua atenção e aguardo seu contato.

Atenciosamente, 
Fulano de tal
Número de celular”

5º) Atenção ao telefone – por muitas vezes, os recrutadores ligam para os candidatos e não conseguem completar a ligação. É importante que você forneça um número de telefone que mais utiliza, assim, suas chances tendem a aumentar.

Tais dicas podem parecer bobas e básicas, mas acredite! Isso faz a diferença na hora do processo seletivo.
Escrito por: Eduarda Almeida!

Quais Dados e Informações NÃO PRECISAM CONSTAR no Currículo

Você ainda tem dúvidas do que pode ou não colocar no seu currículo? Então se liga nessa dica de hoje! 

O QUE VOCÊ NÃO PRECISA DESCREVER NO CV.

1. Idade e Data de Nascimento;
2. Estado Civil, Se Possui Filhos ou Não;
3. Hobbies;
4. Soft-skils (habilidades comportamentais;
5. Número de Documentos Pessoais (RG, CPF, CNH);
Gostou dessa dica?
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#Curriculo#ProcessoSeletivo#RecolocacaoProfissional#ConsultoriadeCarreira

Pegadinhas em Processo Seletivo

O que o Recrutador quer saber com uma Pegadinha de Entrevista.

Certamente você já teve de responder sobre uma pergunta que era mais uma pegadinha de RH e infelizmente esse tipo de situação acontece com bastante frequência.

Recentemente nossa equipe recebeu o seguinte questionamento:
– Você trabalha por diversão, porque você quer ou por necessidade?

Apesar de ser uma pergunta é inadequada para fazer numa entrevista de emprego, pode ser essa dúvida, pode ser a dúvida de muitos, então bora desmistifica-la.

Pensemos por três situações:
– Você trabalha por Diversão?
R: O Recrutador quer saber se você gosta do que você faz, se sua carreira te da prazer e se você é apaixonado pelo que você realiza.

– Você trabalha por Necessidade?
R: Você trabalha por “ter boletos, contas a serem pagas?!”

– Você trabalha por que quer?
R: Podemos relacionar a pergunta de diversão. Uma vez que você trabalha por paixão, você trabalha/trabalharia independente de ser remunerado ou não.

Obs: Não existe uma resposta certa ou errada, quando realizar uma entrevista, é importante ser você mesmo e falar a verdade. Assim, suas chances podem aumentar e seguir no processo seletivo.

Você já se deparou com alguma pergunta embaraçosa como essa?
Comenta aqui embaixo…

#ProcessoSeletivo#EntrevistadeEmprego#Pegadinhas

Não Possuo um Requisito Descrito no Perfil da Vaga. Será que posso me Candidatar a Vaga?

Você está em busca de recolocação no mercado de trabalho?
Se liga nessa dica!

Quando compartilhamos uma vaga, em seu descritivo, existem os tópicos que são essenciais (imprescindíveis) para desempenhar a função, mas existem também, aqueles que podem se tornar um diferencial para o candidato.

Por essa lógica, podemos pensar que…
– Se a vaga pede algo como (imprescindível, domínio, impreterível, necessários e etc…) não faz sentido a candidatura caso você não possua tal habilidade, pois, certamente o seu currículo NÃO CHEGARÁ até o RH;

– Mas se a vaga está descrita como (desejável, conhecimento, diferencial e etc…), não se preocupe! Arrisque e se candidate a vaga;
Esta por sua vez, não é um requisito obrigatório e certamente o recrutador olhará para aqueles profissionais que não tenham tal requisito.

Você já tinha pensado por esse lado?
Se arriscou para alguma candidatura e deu certo?

Comenta aqui em baixo!! 👇👇

#DicadoDia #Candidatura #ProcessoSeletivo #Vagas

ALERTA!!! ALERTA!!! ALERTA!!! Vagas Fake e Golpes de WhatsApp

ALERTA!!! ALERTA!!! ALERTA!!!

O Golpe Está Ai, Cai Quem Quer!?

Você já se deparou com algumas mensagens e supostos golpes para participar de processos seletivos?

Pensando nisso, separamos algumas situações para ALERTAR VOCÊS e AJUDA-LOS a IDENTIFICAR VAGA FAKE e/ou GOLPES que infelizmente estão em alta.

Foto 1 – A pessoa abordou como se eu tivesse sido sorteado para um trabalho em que o ganho certamente é fora da realidade. Aqui vale pensar…

  • Você se inscreveu para esse tipo de vaga?;
  • Processos seletivos são feitos por etapas e não simplesmente por sorteio aleatório;
  • Ao abordar um candidato por texto, o recrutador se identifica ao profissional e também apresenta sobre a empresa a qual representamos. Reparem que isso não aconteceu!

Foto 2 – Abordado por um rapaz que diz saber coisas sobre você e em seguida, solicita para que entrasse num grupo de WhatsApp para maiores informações. Aqui vale observar que…

  • Nunca e em hipótese alguma o recrutador vai aborda-lo dizendo que sabe coisas sobre você e que você está desempregado;
  • Recrutador não solicitam para que acesse um grupo de WhatsApp para ter mais informações sobre uma vaga. O nome disso é Golpe!;
  • Importante ressaltar que recrutador também dorme e certamente não lhe enviará convite para processo seletivo no meio da madrugada.

Cuidado com o tipo de informação e convite que você recebe em seu telefone.

Utilizamos e muito dos meios digitais para contatar e conversar com os profissionais, mas em hipótese nenhuma, forneça algum tipo de informação pessoal sem saber a veracidade de quem está do outro lado.

Ao menor sinal de desconfiança, ignore a mensagem ou denuncie-a.

#DicadoDia #VagaFake #Golpes #ProcessoSeletivo #RecrutamentoeSelecao

Live: Post´s Caça Like + Projeto Me Contrate!

No dia 29/09 (Quarta-feira), Victor Muniz e Leandro de Andria realizaram um bate papo bem descontraído no LinkediIn Live, onde falaram a respeito das publicações e posts Caça-Like e o impacto que esse tipo de publicação causa tanto para sua marca pessoal, como a impressão que o recrutador tem ao visualizar esse tipo de publicação.

Dentre os assuntos da live, também foi anunciado o Projeto de Lives no LinkedIn. Me Contrate!
O Projeto vai abordar temas como o Marca Pessoal e Posicionamento no Digital, Assuntos Relacionados a Área Química, Fotografia, Saúde e Bem-Estar, Mentoria Pessoal e Profissional e para fechar com chave de ouro, falaremos sobre o idioma Francês.

Se você tem curiosidade sobre estes assuntos e quer conhecer mais sobre essas áreas, prepare o caderninho e separe as principais dúvidas.

A primeira live vai acontecer no no dia 07/10 (Quinta-feira às 19:00) e o assunto será Marca Pessoal e Posicionamento no Digital. Para você que quer se inteirar sobre o assunto e se aventurar nas redes sociais, a hora é agora.

Fique por dentro das novidades no Perfil do Leandro e do Victor.

Quer saber tudo que rolou na live e assistir na integra?
Acesse o link e aproveite!!